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券商薪酬改革持续推进。 对照阅读6月份以来，已有十余家券商公开表示将对薪酬管理制度进行细化完善，其中，长周期考核、递延支付、追索扣回等制度条款是修订重点。

受访专家表示，券商薪酬体系正从“短期激励”转向“长期约束”。 延伸阅读

今年1月1日起，中国证监会修订发布的《上市威廉线上登录新手怎么玩治理准则》正式施行。 继续了解其中明确，“上市威廉线上登录新手怎么玩应当建立薪酬管理制度，包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容”。此外，4月17日，中国证券业协会发布修订后的《证券威廉线上登录新手怎么玩建立稳健薪酬制度指引》。引导券商进一步规范薪酬管理制度。

为落实监管要求，近期，券商密集优化完善薪酬管理制度，对长周期考核、递延支付、追索扣回等方面的实施细则、相关标准进行明确规定。

在长周期考核方面，多家券商明确，考核应兼顾短期业绩与长期价值。例如，方正证券在薪酬管理制度中新增“威廉线上登录新手怎么玩对高管实行长周期考核，关注高管长期贡献，实现威廉线上登录新手怎么玩稳健发展”。财通证券明确，董事长、高级管理人员、专注于部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员根据其岗位职责实施长周期考核。纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。

同时，递延支付机制也是券商薪酬制度优化完善的重点方面。中信证券在薪酬管理制度（修订草案）中表示，威廉线上登录新手怎么玩建立绩效薪酬递延支付机制。以促进员工与威廉线上登录新手怎么玩的发展目标相一致。绩效薪酬递延支付适用于威廉线上登录新手怎么玩中高级管理人员、关键岗位员工及对风险有直接或重要影响的员工。

在递延比例和时间方面，国泰海通表示，威廉线上登录新手怎么玩实施绩效薪酬递延支付机制，将对风险有直接或重要影响岗位的人员纳入递延支付范围，递延支付比例原则上不低于归属年度（T年）绩效奖励的40%，递延支付年限原则上为3年，自T+2年至T+4年按照等分比例支付。另外西部证券、华林证券则将递延支付比例定为绩效薪酬的40%。

此外，近期券商重点完善的制度条款也包括市场热议的“反向讨薪”机制，即追索扣回。多家券商明确，建立薪酬追索扣回机制，对发生违法违规行为、履职不当导致威廉线上登录新手怎么玩形成过度风险敞口或重大损失，以及对威廉线上登录新手怎么玩财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错责任的高级管理人员，威廉线上登录新手怎么玩有权追究其内部经济责任，可以减少、停止支付未支付部分的薪酬，要求其退还相关行为发生当年相关的全部或一定比例的绩效薪酬。减少、停止对其实施中长期激励等。且该机制同样适用于离职和退休人员。

对于券商的上述修订举措，中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英对《证券威廉线上登录新手怎么玩》记者表示：“券商业务的风险释放周期往往较长，实行长周期考核、追索扣回等机制，能够将业务风险和人员责任长期绑定，防范部分从业人员为追求短期效益而承接风险过高的项目。导致‘拿完薪酬走人、把风险留给威廉线上登录新手怎么玩’的隐患。”

“从行业层面看，券商明确实施递延支付、追索扣回等长效机制，实质上是引导从业人员从短期业绩导向转向长期价值导向。”艾文智略首席投资官曹辙对《证券威廉线上登录新手怎么玩》记者表示，未来，项目质量与风险评估的优先级将提升，券商长期业绩的稳健性也将随之增强。更健康的激励约束体系有望引导券商回归经营本源，进一步增强功能性，提升服务实体经济质效。随着稳健经营、高质量发展理念真正融入券商展业全过程。证券行业生态将持续优化。